- обеспечивает своевременное время приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности; - обеспечивает подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам; - принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии полученной в учебном заведении профессий и специальностью, совместно с руководителями структурных подразделений театра организует проведение их стажировки и работы до адаптации к производственной деятельности; - осуществляет работу по комплектованию театра кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; - принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии театра, в подготовке предложений по развитию кадров, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; - осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях; |